Nuevo registro de jornada
Si finalmente sale adelante la reforma laboral que ha diseñado el Gobierno, el Estatuto de Trabajadores reconocerá como derecho laboral básico de cada empleado, «conocer la duración y distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario de trabajo».
Los trabajadores tendrán que fichar a la entrada y salida
El último borrador de propuesta que envió el Ministerio de Trabajo a los sindicatos y empresarios, indica que la jornada laboral de los trabajadores se tendrá que registrar y para llevar este control los empleados tendrán que fichar a la entrada y salida de sus trabajos.
El texto propuesto por el Gobierno, reforma cuatro artículos del Estatuto de los Trabajadores (4,12,34,35) y otro artículo más de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
En dicho Estatuto se dice: «Será obligación de la empresa registrar la jornada de cada trabajador. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida».
Novedades tras la reforma laboral:
- Cada trabajador recibirá cada mes la relación de horas ordinarias y extraordinarias que ha realizado, así como también los representares de los trabajadores recibirán esta información de toda la plantilla.
- Respecto a las horas extra, el empresario tendrá que informar mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre las horas extraordinarias que ha hecho cada empleado, cualquiera que sea su forma de compensación.
- Durante cuatro años la empresa deberá conservar los registros de la jornada, permaneciendo en todo momento en el centro de trabajo y a disposición de la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social.
Sage Control Horarios
Ante este nuevo escenario regulatorio, es importante que las empresas se adapten a la nueva normativa. Por ello, Sage ha lanzado una solución para que todas aquellas empresas Sage 200cloud y se llama Sage Control Horarios.
Importante, esta medida supone que sea aprobada por el Parlamento para salir adelante.
