Los empleados son el activo más valioso de una empresa. Es por ello que es muy importante que el departamento de RRHH cuente con la infraestructura necesaria para la gestión de todos los aspectos relacionados con el personal de la empresa.
A día de hoy, son muchos los departamentos de RRHH que organizan sus procesos de selección y reclutamiento, gestión de nóminas y trámites administrativos a través de hojas de cálculo; aunque cada vez son más, las empresas que dan un paso adelante y apuestan por digitilizar los procesos relacionados con los RRHH.
4 razones por los que implantar un software de RHH
- Reducción de costes
- OptImización del tiempo
- Incrementar la productividad de los empleados
- Mejorar Employer Branding
Con un programa específico para la gestión de personal permite automatizar todos los procesos que tiene que ver con los RRHH de la compañía.
Pero los beneficios no son sólo para la empresa sino también para los trabajadores, ya que les permite mediante unas claves de acceso a realizar diferentes consultas (vacaciones, nóminas, absentismo…).
La misión de un programa de RHH
El principal objetivo de un programa de recursos humanos es hacer crecer la empresa a través de los empleados que trabajan en ella.
Además, aporta flexibilidad a la empresa preparándola para nuevos retos y mercados que se encuentran en una sociedad cada día más global.
La solución perfecta: Sage 200cloud Laboral
Sage 200cloud cuenta con todas las funcionalidades que necesita un departamento de recursos humanos: nómina, portal del empleado…Además, puede estar integrado con el resto de áreas de la empresa como finanzas, gestión, producción… ¡Una solución completa!
